Codul Muncii din România reglementează strict obligațiile angajatorilor privind plata salariilor. Întârzierea sau refuzul de a plăti salariul reprezintă o încălcare gravă a legii. Dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), care are autoritatea de a investiga problema și de a obliga compania să își respecte obligațiile financiare. Dacă intervenția ITM nu rezolvă situația, angajatul poate introduce o acțiune în instanță fără a plăti taxe de judecată, deoarece litigiile de muncă sunt scutite de astfel de costuri. În plus, angajații pot solicita despăgubiri pentru întârzierile nejustificate. Codul Muncii prevede și dreptul de a cere restanțele salariale chiar dacă angajatorul a efectuat o plată parțială. Angajații au la dispoziție un termen de prescripție de trei ani pentru a cere sumele restante. În această perioadă, ei pot apela la instanțele judecătorești pentru a-și proteja drepturile.
